| 仕事内容 |
◯エンジニア職
技術を開発するエンジニアリングは最も重要なチームの一つです。「ユーザーにとって本質的に価値がある技術開発」を目標に、スピード感のある開発文化に基づいて複雑なユーザー課題を高い技術力で解決します。
◯ビジネス総合職
セールス・マーケティング・人事・事業開発など、ビジネス総合職はfreeeのあらゆるビジネスサイドに関わる役職です。 |
| 入社後のキャリアステップ |
◯エンジニア職
・フロントエンド / バックエンド / インフラ / モバイルなど、freeeでは様々な開発分野を有しています。新卒でfreeeに入社された方は、それぞれの技術スキルや成長の方向性を踏まえて様々なチームでの開発を担当します。
・freeeのエンジニア職では、以下の3つを中期的なキャリアイメージとして呼称しています。OJT / Off-JTを通じて成長を経たエンジニアメンバーは、それぞれの志向性に応じて最大限のアウトプットを達成できるロールを担うことになります。
1. 巨匠：高い技術力を背景に、サービス開発を通じてfreeeのサービスを生み出します
2. ヌシ：ユーザー課題の分析 / 特定を踏まえて、サービス開発の設計から実装までを担います
3. パイセン：チーム開発において、メンバーのモチベーション・マネジメントやプロジェクト管理を行います
◯ビジネス総合職
・freeeのビジネス総合職においては、全てのメンバーに統一されたキャリアステップの形はありません。freeeの成長に合わせて新しく生まれる様々なロールと、各メンバーの志向性 / 成長の方向性をすり合わせながら、その時々のメンバーにとって最適なアサインメントを考えていきます。
・16年4月に入社したビジネス総合職メンバーの例を取ってみても、事業開発チーム / マーケティングチーム / セールスチーム / 採用チームと、現在担当しているロールは様々です。 |
| 採用人数 |
（予定）エンジニア職：10名 ビジネス総合職：16名 |
| こんな学生をスカウトしたい |
◯全職種に共通するポイント
freeeでは新卒採用において重要視するポイントを「タケノコ感」という言葉で呼称しています。事業変化が多い状況でも新しい環境に積極的に挑戦し、そこで共に学び成長を楽しむようなスタンスを、柔軟でしなやかに伸びる「タケノコ」という言葉に込めています。
◯エンジニア職
エンジニア職においては「タケノコ感」に加えて、Webサービス開発におけるエンジニアリングスキルを一定程度重視しています。サービス開発の経験やアルゴリズムに関する知見をお持ちの方を積極的に募集しています。 |