募集内容・職種
| 仕事内容 |
理系総合職：設計、プログラムラマー、システムエンジニア、生産管理、研究開発
文系総合職：総務、人事、経理、営業、支店業務 |
| 入社後のキャリアステップ |
〇若手スタッフ（1～3年目）
・ルーティンワークの習得
・知識/スキル習得
・実務業務対応
〇若手～中堅スタッフ（4～10年目）
・新人教育、後輩育成
・企画業務、業務遂行
・業務改善、生産性向上に向けた業務
〇マネジャー（10～15年）
・スタッフ教育
・部署目標達成のための業務遂行
・業務効率化、生産性向上への取り組み
〇グループリーダー/室長・部長（15年目～）
・マネジメント業務
・部署目標の設定/ハンドリング
・グループ内業務目標達成サポート
・業務効率化、生産性向上に向けた企画提案と実行 |
| 採用人数 |
20名前後 |
| こんな学生をスカウトしたい |
〇自ら考え行動し、諦めない人
AIやICTの進化により、私たちの事業を取り巻く環境は大きく変化しています。これからは一人ひとりが自由でクリエイティブな発想を持ち、主体的に行動する力が最も重要です。周囲の変化を察知し、自ら課題をつくり、解決へ向け前提や常識にとらわれることなく柔軟に行動できる人こそ、これからの吉川工業を支える人です。
〇常にチャレンジ精神のある人
吉川工業は1920年に鉄鋼関連事業をスタートし、その経験を他事業にも活かして新しい技術を生み出し続けています。その精神は途絶えることなく会社に根付き、2019年には新たにICT事業本部を設立しました。これからも社会へ貢献する、革新的な技術開発に向け挑戦を続けていきます。
〇人を大切にする人
吉川工業は「人を大切にする、人の役に立つ」という理念から生まれた会社です。お客様や世の中に対してはもちろん、社内やグループの仲間を思いやる心も大切にしています。どんな仕事も決してひとりでは成し遂げることはできません。ひとりの力は微力でも、いろんな仲間いろんな力が合わさることにより、できないことも必ずできる、と信じています。 |
総合職総合職 (20名程度)
〇若手スタッフ（1～3年目）
・ルーティンワークの習得
・知識/スキル習得
・実務業務対応
〇若手～中堅スタッフ（4～10年目）
・新人教育、後輩育成
・企画業務、業務遂行
・業務改善、生産性向上に向けた業務
〇マネジャー（10～15年）
・スタッフ教育
・部署目標達成のための業務遂行
・業務効率化、生産性向上への取り組み
〇グループリーダー/室長・部長（15年目～）
・マネジメント業務
・部署目標の設定/ハンドリング
・グループ内業務目標達成サポート
・業務効率化、生産性向上に向けた企画提案と実行